Mata Kuliah Hubungan Ketenagakerjaan

 Assalamu Alaikum Wr. Wb. sekarang artikel ini akan membahas salah satu mata kuliah hubungan ketenagakerjaan. dimana mata kuliah ini merupakan mata kuliah wajib dan bermanfaat bagi mahasiswa kedepannya demi menghasilkan mahasiswa pekerja keras dan berkualitas. maka secara perlahan akan mengurangi jumlah pengangguran di indonesia. dan pada pertemuan ketiga ini akan membahas tentang managemen Hubungan ketenagakerjaan. berikut saya akan memaparkan inti dari materi MK ini dan untuk versi lengkapnya silahkan DOWNLOAD

Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja. 2. Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.

Managemen Hubungan ketenagakerjaan

      Hakikat Manajemen Tenaga Kerja Manajemen sebagai suatu seni dan ilmu dan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pemotivasian, dan pengendalian terhadap orang dan mekanisme kerja untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

         Telah dikemukakn bahwa defenisi tersebut mengandung beberapa unsur, yakni unsur sifat, fungsi, sasaran dan tujuan. Keempat unsur tersebut merupakan rangkaian yang tidak bisa dipisahkan dan menjadi ciri khas manajemen.
žSebagian besar manusia di muka bumi ini menyadari bahwa dalam pelaksanaan pembangunan nasional, tenaga kerja memiliki peranan dan kedudukan yang sangat penting sebagai pelaku (actor) dalam mencapai tujuan pembangunan.
žsejalan dengan itu, pembangunan ketenagakerjaan diarahkan untuk meningkatkan kualitas dan kontribusinya dalam pembangunan serta melindungi hak dan kepentingan sesuai harkat dan martabat kemanusian
    Pembangunan ketenagakerjaan diselenggarakan atas keterpaduan dan kemitraan, oleh karena itu sebagaimana ditetapkan dalam UU RI No.3 tahun 2000 bahwa pembangunan ketenagakerjaan bertujuan untuk :
1.Memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimum,
2.Menciftakan pemerataan kesempatan kerja,
3.Memberikan perlindungan bagi tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraannya,
4.Serta meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya.

žžManajemen tenaga kerja adalah Manajemen tenaga kerja mengkhususkan diri
tentang ihwal yang berhubungan dengan faktor produksi manusia dengan segala
aktivitasnya, baik dalam usaha perorangan, badan usaha, perusahaan, lembaga
maupun instansi, sehingga tenaga kerja tersebut dapat berdaya guna dan berhasil 
ž
Menurut Costello (1994) Manajemen Kinerja
mendukung tujuan menyeluruh organisasi
dengan mengaikatkan pekerjaan dari setiap
pekerja dan manajer pada misi keseluruhan dari unitnya.
Seberapa baik kita mengelola kinerja  bawahan
akan secara langsung  memengaruhi  tidak hanya
kinerja secara individu dan unit kerjanya, tetapi
juga kinerja seluruh organisasi. ž

vHubungan Industrial pancasila adalah : suatu subyek yg membahas sikap dan perilaku orang2 didalam organisasi kerja (perusahaan) dan mencari sebab2 yg menentukan terjadinya perilaku tersebut serta mencarikan jawaban terhdp penyimpangan2 yg terjadi.
vHubungan industri dibahas org sejak revolusi industri pd pertengahan abad ke 15 setelah revolusi industri terjadi perubahan besar dalam berproduksi.

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Pembuatan Kerangka Pikir

Menguasai Sepertiga Dunia Hanya Dalam Waktu 30 Tahun

Cinta Itu apa yah ? dan bagaimana ?