Mata Kuliah Hubungan Ketenagakerjaan
Assalamu Alaikum Wr. Wb. sekarang artikel ini akan membahas salah satu mata kuliah hubungan ketenagakerjaan. dimana mata kuliah ini merupakan mata kuliah wajib dan bermanfaat bagi mahasiswa kedepannya demi menghasilkan mahasiswa pekerja keras dan berkualitas. maka secara perlahan akan mengurangi jumlah pengangguran di indonesia. dan pada pertemuan ketiga ini akan membahas tentang managemen Hubungan ketenagakerjaan. berikut saya akan memaparkan inti dari materi MK ini dan untuk versi lengkapnya silahkan DOWNLOAD
Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja. 2. Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.
Managemen Hubungan ketenagakerjaan
Ketenagakerjaan adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja. 2. Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan/atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat.
Managemen Hubungan ketenagakerjaan
Hakikat Manajemen Tenaga Kerja Manajemen sebagai suatu seni
dan ilmu dan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pemotivasian, dan
pengendalian terhadap orang dan mekanisme kerja untuk mencapai tujuan yang
telah ditetapkan.
Telah dikemukakn bahwa defenisi tersebut mengandung
beberapa unsur, yakni unsur sifat, fungsi, sasaran dan tujuan. Keempat unsur
tersebut merupakan rangkaian yang tidak bisa dipisahkan dan menjadi ciri khas
manajemen.
Sebagian besar manusia di muka bumi ini menyadari bahwa
dalam pelaksanaan pembangunan nasional, tenaga kerja memiliki peranan dan
kedudukan yang sangat penting sebagai pelaku (actor) dalam mencapai tujuan
pembangunan.
sejalan dengan itu, pembangunan ketenagakerjaan diarahkan
untuk meningkatkan kualitas dan
kontribusinya dalam pembangunan serta melindungi hak dan kepentingan
sesuai harkat dan martabat kemanusian
Pembangunan ketenagakerjaan
diselenggarakan atas keterpaduan dan kemitraan, oleh karena itu sebagaimana
ditetapkan dalam UU RI No.3 tahun 2000 bahwa
pembangunan ketenagakerjaan bertujuan untuk :
1.Memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimum,
2.Menciftakan pemerataan kesempatan kerja,
3.Memberikan perlindungan bagi tenaga kerja dalam mewujudkan
kesejahteraannya,
4.Serta meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya.
Manajemen tenaga
kerja adalah Manajemen tenaga kerja mengkhususkan diri
tentang ihwal yang
berhubungan dengan faktor produksi manusia dengan segala
aktivitasnya, baik dalam usaha perorangan, badan usaha, perusahaan, lembaga
maupun instansi, sehingga tenaga kerja tersebut dapat berdaya guna dan
berhasil
Menurut Costello
(1994) Manajemen Kinerja
mendukung tujuan menyeluruh organisasi
dengan mengaikatkan pekerjaan dari setiap
pekerja dan manajer pada misi keseluruhan dari unitnya.
Seberapa baik kita mengelola kinerja bawahan
akan secara langsung
memengaruhi tidak hanya
kinerja secara individu dan unit
kerjanya, tetapi
juga kinerja seluruh organisasi.
vHubungan Industrial pancasila adalah : suatu subyek yg
membahas sikap dan perilaku orang2 didalam organisasi kerja (perusahaan) dan
mencari sebab2 yg menentukan terjadinya perilaku tersebut serta mencarikan
jawaban terhdp penyimpangan2 yg terjadi.
vHubungan industri dibahas org sejak revolusi industri pd
pertengahan abad ke 15 setelah revolusi industri terjadi perubahan besar dalam
berproduksi.
Komentar
Posting Komentar